DIVERSIDAD ESTRATÉGICA : Por qué es rentable gestionar la diferencia
Valorar a júnior y sénior, hombres y mujeres, capacidades o nacionalidades es el punto de partida para alcanzar la inclusión, es decir, para conseguir que la diversidad alcance su mayoría de edad y se convierta en un imprescindible en la competitividad de las empresas.
Cómo se puede convertir en un éxito el trabajo en equipo
Trabajar en grupo es mejor cuando los miembros se sienten cómodos expresando su opinión con total libertad y permiten que el resto haga lo mismo. Cuando Rolands Mesters y Roberts Bernans fundaron Nordigen, una fintech con sede en Riga, la capital de Letonia en 2016, se comprometieron a que la compañía fuera abierta e inclusiva, […]
La productividad en el puesto de trabajo aumenta con la experiencia
Los trabajadores más eficaces suelen llevar años en el ejercicio Tener experiencia laboral ayuda a conocer mejor los rudimentos del trabajo y ser más proactivo. Nada más comenzar a trabajar se aprenden nuevas habilidades. Descubre las destrezas que comenzarás a manejar cuando empieces a trabajar. El trabajo es el mejor espacio de entrenamiento. Enfocarse a […]
AMBIENTE LABORAL: Cómo conocer y mejorar el ambiente laboral en tu empresa
¿Tus colaboradores son felices de trabajar contigo? Aunque no lo creas, este es uno de los factores más importantes del éxito de tu negocio. El ambiente laboral debe ser cuidado y siempre monitoreado para poder ser una empresa exitosa ya que se dice que “empleados felices hacen empresas exitosas”. En la realidad, este factor no solo hace que las […]
DESARROLLO DE CARRERA : Los directores de recursos humanos apuestan por la flexibilidad laboral
Los responsables de gestión de personas y primeros ejecutivos de grandes empresas creen que es un error que el control horario vincule productividad y presentismo, ya que éste es un tándem que no encaja en las nuevas formas de trabajo que están surgiendo. Trabajar donde y cuando quiera es el mantra de muchos profesionales que […]
RECURSOS HUMANOS: La mala gestión del acoso laboral aleja el talento
Las víctimas de acoso optan dejar su trabajo ante la falta de políticas de recursos humanos eficaces y el escaso apoyo de jefes y compañeros. John solía ser un apasionado de su trabajo. Ahora se plantea dejarlo. Esto se debe a que su superior en la universidad lleva tiempo discriminándole frente a sus compañeros y […]
GESTIÓN DEL TIEMPO : Hasta dónde puede llegar su jefe para controlarle
La normativa sobre control de los empleados en el trabajo busca sobre todo retribuir de forma adecuada las horas extra, pero plantea debates que ya estaban cerrados -lo inapropiado que es el ‘presentismo’ y controlar el horario y no la tarea-, y otros nuevos que nos sorprenderán en el futuro, como son los límites a […]
A los CEO podría favorecerles estudiar algo más de humanidades
Problemas como los que ha enfrentado Boeing no son solo técnicos, sino que tienen que ver con cuestiones que estudian la filosofía y la psicología Los defectos de una educación universitaria, y su inadecuación para la gente de negocios es una obra poco conocida del pastor escocés William Thom publicada en 1762, antes de que su […]
Los directivos son los que más horas extras sin remunerar hacen y quedan fuera del registro
Hasta hace unos días, cuando la normativa del registro horario no contaba con ningún tipo de pauta que arrojase algo de luz sobre tanta sombra, la categoría de la alta dirección era una de las que más dudas e incertidumbre generaban a las compañías. Hoy, un día después de que Trabajo haya publicado su guía […]
Hábitos que relentizan tu éxito
Al convertirte en una persona emprendedora y querer colocar tu propio emprendiemiento apuntas al éxito de la misma, invirtiendo dinero, esperanzas, expectativas y metas, sin embargo debes tener en cuenta que te encontraras en medio del ojo público. Por ello como te aplaudirán el éxito también llegaran las critica y mucho mayor si lo que […]