outplacement
Entendemos el desarrollo de las personas como un camino sin final donde se puede mejorar constantemente en función del momento en el que te encuentres y hacía donde quieras llegar
Ofrecemos acompañamiento, asesoramiento y formación en su proceso de localización y obtención de una nueva alternativa profesional, bien en otra organización o por cuenta propia, dignificando la salida del trabajador y tratando de que la situación sea lo menos traumática posible para todos los involucrados.
DAMOS RESPUESTA A TUS NECESIDADES
¿Necesito cambiar de trabajo? ¿No tengo el futuro profesional que quiero donde estoy?
¿Estoy estancado, quemado, desmotivado, sin retos, sin ilusión … y necesito ahcer algo?
¿No estoy profesionalmente donde me gusta?
¿Me siento perdido en mi carrera y no encuentro salida?
¿Los profesionales que salen de mi organización quiero que tengan una transición lo menos complicada posible?
¿Tengo que hacer un expediente de regulación de empleo?
¿Tengo que prescindir de alguna persona valiosa para mi empresa?
¿Me gustaría que los profesionales que salen de mi empresa reciban una ayuda para recolocarse?
¿Quiero finalizar la relación con un colaborador de la manera más humana posible?
¿Qué hacemos?
Coaching, Mentoring, formación, orientación, acompañamiento y prospección de oportunidades hasta conseguir el objetivo
AGENDA
- Escucha activa
- Refuerzo emocional
- Contacto con la realidad
- Deseos e inquietudes
- Trayectoria profesional
- Linea de vida
- Misión
REFLEXIÓN
- DAFO / Canvas / Heroe
- Competencias y valores
- Fortalezas y talentos
- Logros Conceguidos
- Motivaciones
- Objetivos a corto y largo
- Empresas y posiciones Target
COMUNICACIÓN
- Plan de Marketing
- Personal Branding
- Plan de comunicación
- Networking
- Herramientas: CV, Perfiles y Redes
- Eventos y Asociaciones
ACCIÓN
- Métodos de Búsqueda
- Plan de Acción
- Desarrollo de oportunidades
- Entrevista
- Negociación
- Emprendeduría
- Adaptación Exitosa
Preguntas Frecuentes
Nuestro servicio de outplacement apoya tanto a las empresas como a los empleados en procesos de desvinculación laboral, ofreciendo:
- Orientación profesional personalizada.
- Capacitación en búsqueda de empleo.
- Revisión de CV y preparación para entrevistas.
Esto asegura una transición respetuosa y profesional, manteniendo la reputación de la empresa.
El assessment center es una metodología que evalúa las competencias de los empleados mediante simulaciones y actividades prácticas. Es ideal para:
- Identificar talento interno.
- Realizar promociones.
Diseñar planes de desarrollo.
En Attittud Talent lo utilizamos como una herramienta clave en procesos de selección y evaluación.
Externalizar procesos de selección permite a tu empresa:
- Ahorrar tiempo y recursos.
- Acceder a una red de candidatos altamente cualificados.
- Garantizar procesos más rápidos y efectivos con expertos en reclutamiento.
Al contratar una consultoría de RRHH, las empresas pueden:
- Aumentar la productividad y el compromiso de los empleados.
- Optimizar procesos internos y mejorar la eficiencia organizacional.
- Reducir la rotación de personal.
- Promover un clima laboral positivo y una cultura alineada con los valores corporativos.
- Adaptarse de manera ágil a cambios en el mercado o la industria.