HEADHUNTING CAPTACIÓN DE DIRECTIVOS
Nuestro equipo de captación de directivos (Head Hunters) diseñarán y desarrollarán una estrategia a medida, de acuerdo a tus necesidades, creando siempre una relación de confianza con cada uno, para así encontrar candidatos de alta calidad.
¿QUÉ HACEMOS?
Head Hunting y Executive Search
Nuestro equipo de captación de directivos (Head Hunters) diseñarán y desarrollarán una estrategia a medida, de acuerdo a tus necesidades, creando siempre una relación de confianza con cada uno, para así encontrar candidatos de alta calidad.
Management buy in
Alineamos las necesidades de sucesión y crecimiento de las empresas con los objetivos y carreras profesionales de Directivos Senior, por lo que entendemos la necesidad organizativa y financiera de futuro de las empresas y su negocio, a la vez que los objetivos de carrera profesional de Directivos Senior, buscando la idoneidad del encaje y facilitando la mejor solución win win.
Assessment Center
Nuestro equipo especializado diseñará el Assessment Center, grupal o individual, donde podremos evaluar candidatos internos y/o externos, pudiendo de esta manera identificar el talento, candidatos potenciales y oportunidades de mejora, en base a unas competencias, comportamientos y nivel de desempeño objetivo preestablecidos.
Selección
Nuestro equipo de seleccionadores analizará las necesidades del cliente y creará una estrategia de reclutamiento con la que se llegará a todos los sectores donde potencialmente encontrarán el/los candidatos a medida.
Interim management
Te buscamos profesionales con amplia experiencia en dirección y gestión de proyectos, que se incorporarán de forma externa a tu empresa para poder cumplir un objetivo estratégico específico durante un tiempo determinado y con objetivos consensuados. Durante todo el proceso realizaremos un proceso de acompañamiento para lograr la satisfacción y objetivos deseados por tu parte.
¿CÓMO LO HACEMOS?
METODOLOGÍA
RESPONDEMOS A TUS NECESIDADES
¿Qué perfiles profesionales necesito en este momento?
¿Cuáles responderán mejor a las necesidades de mis clientes y mi negocio?
¿Qué perfiles se adaptarán más a mi cultura, valores y estilo de liderazgo?
¿Cuáles harán más equipo con el resto de las personas clave de mi organización y comunicarán con eficacia?
¿Quiénes trabajarán en equipo?
¿Cómo identificar y atraer a los candidatos idóneos para mi necesidad?
¿Por qué me está costando atraer a los mejores profesionales a mi organización?
¿Es normal la rotación que tengo en estos perfiles profesionales y cómo podría disminuirla?
¿Qué puedo hacer con el nivel de compromiso y colaboración de mis colaboradores, que me parece insuficiente y afecta a mi negocio?
¿Cómo puedo convencer al candidato que más me gusta? ¿y fidelizarlo?
CONTÁCTANOS
Preguntas Frecuentes
Nuestro servicio de outplacement apoya tanto a las empresas como a los empleados en procesos de desvinculación laboral, ofreciendo:
- Orientación profesional personalizada.
- Capacitación en búsqueda de empleo.
- Revisión de CV y preparación para entrevistas.
Esto asegura una transición respetuosa y profesional, manteniendo la reputación de la empresa.
El assessment center es una metodología que evalúa las competencias de los empleados mediante simulaciones y actividades prácticas. Es ideal para:
- Identificar talento interno.
- Realizar promociones.
Diseñar planes de desarrollo.
En Attittud Talent lo utilizamos como una herramienta clave en procesos de selección y evaluación.
Externalizar procesos de selección permite a tu empresa:
- Ahorrar tiempo y recursos.
- Acceder a una red de candidatos altamente cualificados.
- Garantizar procesos más rápidos y efectivos con expertos en reclutamiento.
Al contratar una consultoría de RRHH, las empresas pueden:
- Aumentar la productividad y el compromiso de los empleados.
- Optimizar procesos internos y mejorar la eficiencia organizacional.
- Reducir la rotación de personal.
- Promover un clima laboral positivo y una cultura alineada con los valores corporativos.
- Adaptarse de manera ágil a cambios en el mercado o la industria.